企业职工上班途中摔伤的工伤保险赔偿标准有哪些
企业职工上班途中摔伤的工伤保险赔偿标准有哪些
工伤保险赔偿对于广大在职企业职工来说是非常必要的。那么工伤保险赔偿的标准是怎么规定的呢。金柚网小编就给大家详细的介绍一下。该起事故造成的人身伤害有两个问题需要明确：第一是否构成工伤;第二就是如果构成工伤，应该得到哪些待遇以及待遇的标准是什么?
1.首先，可以确定的是事故发生在早上上班打卡后，在工厂内去劳动场所的上楼梯途中摔倒，属于在上班期间工作场所内发生的事故。根据《工伤保险条例》第十四条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，依法属于工伤。
2.其次，如果构成工伤，你老婆应该得到工伤待遇。
如果是造成一般伤害，尚未构成伤残的，可以请求赔偿的工伤医疗待遇包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、工伤治疗期间的停工留薪期工资。
如果造成伤残的，可以请求赔偿的工伤待遇包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、工伤治疗期间的停工留薪期工资、辅助器具费、职工如果因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴;
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，享受以下待遇(五级和六级经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的)：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果造成死亡的，可以请求赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
工伤待遇的各项具体标准因伤残等级不同而不同，差别较大，详见法律规定。以上是针对依法登记的具有营业执照的单位。
如果是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
从上面可以看出是否构成工伤以及是否构成伤残，对于是否可以得到赔偿以及赔偿金额关系重大。律师建议：发生工伤事故后，劳动者要及时申请工伤认定，构成工伤的应及时申请劳动能力鉴定，然后根据工伤及劳动能力鉴定结果请求工伤待遇赔偿。
