入职半年后再缴社保 是否合法？
作者：北宸人力 |
发布时间：2017-10-17 |
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提问：食品加工厂职工 王敏琴
回答：市总工会法律服务中心公职律师 胡芳
王敏琴：今年3月，我从网上看到一家食品加工厂招聘员工就去面试，结果被他们聘用。入职时，老板说公司负责人力资源事务的人正在休产假，半年后再给我缴纳社保费，我当时同意了。最近听同事说，每次新员工入职老板都这么说，快到半年时就辞退一些人重新再招聘。请问：入职半年公司再给我缴纳社保费是否合法？
胡芳：《社会保险费申报缴纳管理规定》（人力资源和社会保障部令第20号）规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，入职半年后公司再给您缴纳社会保险费是违反上述规定的，公司应当在您入职30日内为您办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。建议您携带劳动合同、工资发放记录等材料到社会保险经办机构举报，要求单位为您补缴社会保险费。
