缴纳社保有哪些好处？社保为什么不能放弃？
一直都在听说断交社保是百害而无一利的，但是好像身边有不少人还是不交社保，不知道这是为什么，社保可以让我们看病进行报销，也可以让我们失业后可以领取失业金，还可以进行养老后进行领取养老保险金来保障我们每个人的养老生活，这么好的事情，为什么要进行断交社保呢?虽然社保是每个员工都会面对的事情，但是真正了解社保的人并不多。大多数人只是按照要求缴纳社保，或者只是在企业帮忙缴纳后知道社保的存在。那么社保有哪些好处呢，放弃社保有哪些后果呢。
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我们平常所说的工资大多指的是税前工资，但是发到手之前还要扣除一定比例的五险一金和个税。由于社保缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水了很多。
打个比方，在北京个人需要缴纳的五险一金比例分别为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%(农村户口无需缴纳)，工伤保险和生育保险只由单位缴纳，个人无需缴纳，公积金个人和单位分别缴纳12%。一个税前工资10000元/月的职工到手工资是7479元，其中五险一金2220元，个税301元。
社保交了有什么用处?五险一金占到税前工资的1/5还多，这么一看确实挺多的。
于是有人认为，虽然缴纳社保可以得到养老、医疗等方面的支持，但是我现在身体健健康康，而且养老保险缴的多未必领的多，我宁愿选择放弃缴纳社保，每个月到手的钱多一点，攒下的钱我自己拿去投资，留着以后去养老，这样岂不是更划算?有这种想法的年轻人不在少数，但是他们忽略了两个问题。
一、用人单位必须给员工缴纳社保
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。
有这么一个案例：某员工在入职之前与单位协商，员工自愿放弃公司为其缴纳社保，这样员工到手的工资多了，企业的负担也减轻了。企业当然同意这样做，协议被写进了劳动合同里面。后来该员工由于生病住院治疗，医药费花了10万元，向公司申请报销但被拒绝。
最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。
原本10万元可以由社保基金支付，但是最终该员工和企业都为此承担了部分费用，等于是自尝苦果。
这还没完，企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用，这亏是吃大了。所以，即使你自己愿意放弃缴纳社保，企业也不会同意。
二、社保的好处你真的了解吗?
有人觉得社保是鸡肋，没多大作用，那是没到用的时候，等你老了就会发现每个月有一笔固定的经济收入有多么重要。
虽然你现在健健康康，但是人的一生中肯定有很多次大大小小生病的机会，年纪越大健康隐患也越大。如果每次生病都要自己承担医药费，经济压力非常大。要知道，因病返穷的案例真是太多了。
虽然不缴社保你现在每个月工资多了，但你能保证不花出去?能保证合理打理这笔钱为以后的养老做规划?即使投资可以获取收益，但理财亏损及诈骗的案例太多了，碰到一个都会让你后悔莫及。
此外，如果你放弃缴纳社保，等于公积金也没法缴纳了，在北京个人和单位公积金缴纳比例都是12%，这笔钱全部归个人所有，如果你放弃这笔钱就太亏了。
以上就是关于缴纳社保的好处与不缴纳社保带来的影响关系，还有一个重要的问题是，社保是个人和单位共同缴纳的，其中单位缴纳的比例要远高于个人，有人认为延迟退休后养老金还没领完人就可能挂了，这里算的是个人和单位缴纳的总额，但其实只要你能领完个人缴纳的部分就没有亏。所以，社保千万不要轻易弃缴。
