最低工资标准包含社保费用吗?
作者：北宸人力 |
发布时间：2017-09-02 |
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在物管公司当保安,月工资750元,奖金350元,除去个人上缴社保费用180余元,拿到手上的不到1000元,低于主城最低工资线1050元,这合法吗?近日,职场火爆,求职者关于最低工资标准的咨询不断。
市人社局相关负责人对此回应称,最低工资是否包含劳动者个人承担的社会保险费用,这一问题一直有争议。各省市规定不同,但目前重庆的规定是包含在内的。
但他提醒,单位缴纳的社保费用按照规定是不包括在内的。曾经有区县劳动监察部门在监察时发现,有职工虽然月工资单上标有1300元,看上去还不错,但这里面包含了单位缴纳的社保费用300余元,其实该职工的最低工资还没达标。
此外,还有三类费用不包含在最低工资标准之内:
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
举例而言,主城一名员工每月拿到手里的各种钱是2000元,其中加班费有600元,高温和有毒有害津贴400元,剩下的工资只有1000元,那他就没达到最低工资标准。
