人力社保局：北京生源就业率96.1%
【导读】:中断两年的首场大型招聘会昨天在国展老馆举办，1天时间吸引4.3万名应届研究生前往应聘。记者获悉，今年北京地区应届毕业研究生数量将达到历史最高的7.7万人。截至去年底，北京生源高校毕业生就业率已达96.1%。
中断两年的首场大型招聘会昨天在国展老馆举办，1天时间吸引4.3万名应届研究生前往应聘。记者获悉，今年北京地区应届毕业研究生数量将达到历史最高的7.7万人。截至去年底，北京生源高校毕业生就业率已达96.1%。
4.3万人争聘1.8万岗位
应届研究生专场招聘会昨天开锣。由于是今年首场招聘会，早上9时许，国展8号馆里挤满了人。用人单位包括中央在京单位、大中型国有企业、事业单位以及大专院校等，其中不乏中国航空工业集团公司北京长城计算测试技术研究所、北京银行、奔驰、西门子等名企。
市人力社保局统计，参会的818家用人单位共拿出1.8万个岗位。在所有参加招聘的用人单位中，高新技术企业数量占到22.4%；对硕士学历需求占总需求人数的84%。
在北京城市学院的展台前，应聘者里三层外三层，其他很多单位的展台前也出现上百人等待投递简历的场景。
今年，主办方还加大了对毕业研究生的服务力度，在2号馆招聘现场设立了“政策咨询服务区”，首次专门调集养老、社保、医保等方面负责人到现场为毕业生提供各种政策咨询及求职登记。前来咨询的学生络绎不绝，其中，“北京户口指标和落户政策”咨询最多。当天，共有4.3万求职者前往应聘。
大型招聘会将适时启动
两年前，北京叫停了200个展位以上的大型招聘会，取而代之的是小型化、专业化的招聘会。而今年的首场招聘会又恢复了以往的传统。
对此，市人力社保局有关负责人解释，之所以在中断两年后再度举办大型招聘会，是适应北京地区经济和社会发展的需要，特别是符合很多新的研发机构和自主知识产权单位发展的特点。之前，很多用人单位向有关部门提出举办招聘会的需求，而北京地区培养研究生学科较全面，基本可以满足用人单位的需求，主管部门为了支持社会发展需要，促进高校毕业生就业，适时举办大型招聘会也势在必行。“从今天现场看，单位多，岗位多，学生多，这种情况也证明了这一点。”
今后是否还将举办大型招聘会，该负责人表示“会根据供需量适时而定”。他说，虽然这样的大型招聘是今年的头一次，但其实主管部门每年提供的服务都很全面且多样，如各区县每月都举办毕业生招聘、在毕业高峰期还会举办招聘月，此外还有校园招聘、网络招聘等形式。
北京生源就业率96.1%
市人力社保局介绍，今年北京地区高校毕业生就业形势供需两旺。包括本专科及研究生在内的北京地区高校毕业生今年近23万人，与去年基本持平。但研究生呈每年递增趋势，今年达7.7万人，比去年增长1.1万人，为历史最高峰。截至去年12月底，北京生源高校毕业生就业率为96.1%。
此外，本市今年还将出台多项措施，进一步促进高校毕业生就业。该负责人表示，针对目前存在的“老政策”约束“新就业行为”的情况，主管部门已进行了专门调研将逐步出台政策，简化用人单位和毕业生就业手续，提高工作效率。
今年，政府部门将对北京地区高校毕业生，特别是有创新意愿的学生加大鼓励力度，如政府购买服务等政策，通过创业增加就业岗位。
权威释疑
“研究生就业更难” 说法不准
针对网上疯传的研究生就业比本科生更为困难的说法，市人力社保局相关负责人表示，这种说法并不准确。因为研究生和本专科毕业生的就业方向和岗位不同。本专科毕业生是实用型人才，不仅局限于专业，可选择的就业面相对较宽；而研究生重基础，专业研究方向更集中，就业面相对窄，但稳定性强，研究领域和今后发展空间更宽，不具有可比性。
另外，该负责人也建议毕业生，要有针对性就业，结合所学专业，学用一致，专业对口。
