领取晚婚生育津贴的条件

领取晚婚生育津贴需要什么条件?

按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。

晚婚晚育享受以下待遇：

(1)机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;

(2)晚育的给男方护理假7天;

(3)育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定;

(4)婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

晚育津贴领取条件：到达晚婚条件，并且为初育，晚婚就是：男满25周岁，女满23周岁;

生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

生育津贴实质就相当于产假工资，除非你刚生完孩子就去上班，就可以领取生育津贴的同时领工资，还有生育津贴也不一定是分娩后三个月就能领的，必须是生孩子本月社保是正常缴费状态，且分娩之前连续缴满9个月，未连续缴满9个月，就分娩后连续缴满12个月才能领取。

申请晚育津贴手续

一、结婚证

二、生育服务证

三、婴儿《出生医学证明

四、就诊医院《诊断证明书》

五、以上证明材料均提供原件和复印件，复印件加盖单位公章。

六、填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》申领晚育奖励，应夫妻双方签字确认，并加盖所在单位公章，如有一方无单位应在(盖章)处注明“无单位”。

七、如果身份证号开头不是“110”的提交《北京市户口簿》或《北京市工作居住证》原件和复印件，复印件加盖单位公章。

北宸人力专业从事个人社保代缴，公司社保代缴，企业五险一金代办，帮您实现足不出户缴社保的愿望！社保代缴，就上北宸人力。在北宸人力缴纳社保，可与单位缴纳社保享受同等待遇。获取更多社保代理帮助请扫码关注我们的微信公众号，更多深度资讯政策解读等你来。