女外来务工职员生育险政策

目前，城市家政、餐饮行业聚集着大量的女性外来务工人员，她们在为城市的发展做着自己的贡献，但记者在采访中了解到，女性外来务工人员的权益保障并不乐观，尤其在一些特殊权益保障方面更是出现“真空”，很多女外来务工人员甚至不知生育险为何物。

同时，针对女性外来务工人员群体的发展，制定于1988年的《女职工劳动保护规定》已经出现了不能满足现实需求的情况，有关专家呼吁应尽快进行完善修订。

“不知道啥叫生育险”

张喜梅来自安徽，丈夫在北京做装修，2007年她来京做保姆。“不知道啥叫生育险，我也没有什么社会保险，雇主家包吃住，家政公司倒也和我们签合同。”

她告诉记者，自己目前没有要小孩的打算，因为要了孩子就没法工作了，生孩子期间家政公司不会承担工资的发放，生完孩子如果愿意回来接着做，家政公司也会再视情况给介绍活。

一家大型餐饮连锁店的经理告诉记者，自己用工都会和员工签正规合同，而且会给他们办理社会保险，但自己只聘用处于“黄金年龄段”的女工，把招工对象严格控制在16岁到20岁，劳动合同最长3年。

特别优秀的单说，一般情况下期满就不再签约了，因为服务员3年后这些女工会面临着婚、孕、产期，“这样就避开了她们的特殊期，生育跟我这没关系，也就不存在生育险不生育险的问题。事实上，我知道很多小饭店根本连合同都不会跟她们签。更别说上社会保险了。”

一位女服务员对记者表示自己根本没想过什么生育险，结婚也不会奢望放婚假，“一旦家里让嫁人了，就直接回家去结婚，是否回城接着工作现在说不好。”

记者在采访中发现，目前企业中女性外来务工人员参保率较低，参保单位主要集中在国有、集体企业，大量非公企业中不但外来务工人员，即使一些城市职工没有加入生育险的也大量存在，这背后凸显的是女职工劳动保护法律规定的不完善。

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