2017年陕西养老保险金上调比例
人力资源和社会保障部举办一季度例行新闻发布会。人社部新闻发言人卢爱红表示,日前,国务院部署了2017年退休人员基本养老金的调整工作,决定从今年的1月1日起,为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平是2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右,这个调整也是继去年企业和机关事业单位同步调整之后的再次同步调整。我们预计,会有8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员受益。
卢爱红指出,这次调整的特点,统一采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整办法。定额调整主要体现社会公平,挂钩调整体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制,可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩,适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。同时这次调整注重企业与机关事业单位的平衡、地区间的平衡、机关事业单位养老保险制度改革前和改革后待遇调整办法的衔接。在调整过程中,具体到每一位退休人员,由于缴费年限、工作年限的不同,养老金水平不同等原因,实际调整水平具体到每一个人,也会有一定的差异。这次调整工作是党中央国务院做出的重大决策。
卢爱红介绍,人社部继续会同有关部门加强对地方的工作指导,推动委托投资合同的签订。截至3月底,北京、上海、河南、湖北、广西、云南、陕西等7个省(区、市)政府与社保基金理事会签署了委托投资合同,合同总金额是3600亿元,其中的1370亿元资金已经到账并开始投资,其他资金将按合同约定分年、分批到位。
昨日,人社部举办一季度新闻发布会。新闻发言人卢爱红表示,今年的退休人员养老金调整平均水平为5.5%,但具体到每一位退休人员身上,实际调整水平会有差异。同时,对于医保个人账户管理办法将研究改进,从制度上进一步堵住套现漏洞。
将建养老金合理调整机制
数据显示,截至3月底,全国基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为8.92亿人、10.12亿人、1.8亿人、2.18亿人、1.83亿人;五项基金总收入为1.53万亿元,同比增长26.9%,总支出为1.18万亿元,同比增长21.7%。
对于今年基本养老金的调整,卢爱红指出,总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。将统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,“但在调整过程中,具体到每一位退休人员,由于缴费年限、工作年限的不同,养老金水平不同等原因,实际调整水平具体到每一个人,也会有一定的差异”。
卢爱红还强调,人社部将具体抓好落实,进一步加强对各地的督促指导,指导各地制定本地区待遇调整的具体实施方案,合理确定调整办法和具体标准,尽快把调整后的基本养老金发放到退休人员手中。同时,还将抓紧研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制,根据经济社会发展合理调整退休人员基本养老金水平,切实保障退休人员基本生活,促进养老保险制度长期可持续发展。
将研究改进医保个人账户管理办法
卢爱红介绍,医保异地就医直接结算取得积极进展,截至3月底,已有27个省份正式接入国家平台,114个地区已入网。截至3月底,社会保障卡持卡人数达到9.89亿人。
人社部门下一步将加强对医保定点医疗机构的管理,强化定点退出机制,并推广医保智能监控系统使用,通过监控系统的使用,强化对门诊、住院、购药等各类医疗服务行为的监控,加强经办管理审核稽核,规范医务人员的医疗服务行为和参保人员就医行为。同时,研究改进医保个人账户的具体管理办法,从制度上进一步堵塞有关漏洞。依法打击医保欺诈行为,促进医保监管与刑事司法的有效衔接,遏制欺诈骗保行为的发生。
1370亿元养老基金已经开始投资
据介绍,基本养老保险基金的投资运营工作正在有序地往前推进。截至3月底,北京、上海、河南、湖北、广西、云南、陕西等7个省(区、市)政府与社保基金理事会签署了委托投资合同,合同总金额是3600亿元,其中的1370亿元资金已经到账并开始投资,其他资金将按合同约定分年、分批到位。另外还有一些省份也在积极推进,做好投资的相关准备。从目前情况看,投资进展总体顺利。
下一步人社部将指导养老保险基金结余规模比较大、支撑能力比较强的省份抓紧启动投资运营,同时引导其他省份积极参与。在监管方面,将加强监管信息系统建设和信息披露,开展投资绩效考核评价,加强监督检查,防控投资风险,提高投资收益。
轻松保的社保服务网点覆盖全国400+以上城市,满足企业高速发展过程中各地员工归属地社保缴纳需求,全国城市自由行,真正开启中国社保服务无死角时代;并且我们的服务体系为4大部分。
1;社保管理是全国最大自营共享服务体系;国内首创购物车式操作系统;满足企业多元化社保管理需求;最低能耗、最高效率、准确零疏漏。
2;薪酬管理:解决薪酬管理难题;降低企业用工成本
3;商业保险:守护企业平稳运营;提升员工人身保障
4;福利商城:节省企业采购成本;实现员工弹性福利。