最新社保知识养老金的计算方法解读
近期，有青岛的小伙伴对养老金的计算方法表示好奇，对此，
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平均缴费指数是什么?养老金计算公式中实行指数化计算方法，可以考虑职工一生为社会所作的贡献，同时使职工退休前历年的缴费工资保值，以维护职工的利益不受损害。指数化月平均缴费工资的计算公式为：
S：指数化月平均缴费工资;
X1、X2、X3…XN：职工退休前一年、二年…的平均缴费工资;
C1、C2…CN：职工退休前一年、二年…的社会平均工资;
N:企业和职工缴纳基本养老保险费的年限。
缴费指数=当年的缴费基数÷上年度在岗职工月平均工资
举例：某职工2017年本人缴费基数为3815元，2016年在岗职工月平均工资为4910元。
2017年缴费指数=3815÷4910=0.777
平均缴费指数=职工历年缴费指数的平均值
举个例子
某职工达到法定退休年龄时，累计缴费19年，历年的缴费指数分别为：
0.6、0.6、0.6、0.8、0.777、1.11、1.151、1.2、1.93
1.88、2.15、2.75、2.89、1、1、1、3、3、3。
平均指数=(0.6+0.6+0.6+0.8+0.777+1.11+1.151+1.2+1.93+1.88+2.15+2.75+2.89+1+1+1+3+3+3)÷19=1.602
您的缴费基数很重要，别不当个事，那么什么是缴费基数?
青岛社保缴费基数：参保职工个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定,月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
其中，参保职工上一年工资收入的月数不足1 2个月的,其缴费基数按应发放工资的月数计算月平均工资作为缴费基数;新招职工的缴费基数应按起薪当月 ( 按劳动合同建立的起始月份确定)的工资收入作为缴费基数,起薪当月实际发放工资不满月的,应当折算成月工资收入作为缴费基数。
工资总额：依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括货币和实物工资。
根据国家统计局的规定,下列项目作为工资总额统计,在计算缴费基数时作为依据:
1 .计时工资,指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
2 .计件工资,指按计件单价支付的劳动报酬。
3 .奖金,指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
4 .津贴和补贴,指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
5 .加班加点工资,指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。
6 .特殊情况下支付的工资,指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资,保留工资等。
7 .其他工资,如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
此外，关于“养老金的计算方法”特殊项目构成的工资,包括 《 关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》 ( 劳社险中心函 〔 2 0 0 6〕6 0号)规定的应计入工资总额的项目。
