案例解读 串岗遭受伤害算不算工伤？
作者：北宸人力 |
发布时间：2017-10-17 |
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案情回放
泸州的林某是一家竹制品公司招聘的刷胶工人。2012年6月的一天晚上，林某吃过晚饭后来到公司的生产区，看看是否需要加班，一走进厂门，就被当天值班的锅炉工人李某叫住，李某说自己有点事，希望林某能帮他代烧一会儿锅炉。因为公司人少，林某已经不是第一次帮李某代烧锅炉了，想到公司领导平时也经常让同事之间相互代岗，且林某对于烧锅炉的流程也很熟悉，因此他欣然同意，然而这一次意外却发生了，就在林某烧锅炉的时候，锅炉内突然喷射出火焰，林某猝不及防，脸和手都被瞬间喷射出的火焰烧伤，后来经医院诊断，林某为面颈部和双上肢II度火焰烧伤。然而，当地劳动局作出的《工伤认定决定书》中，认定林某受到的事故伤害不属于工伤。
律师说法
在本案中，虽然林某从事的是刷胶岗位，但刷胶才是他的本职工作，然而林某却在没有锅炉上岗操作证的情况下，也并非受到用人单位指派，擅自答应工友李某的请求，帮他代烧锅炉，这种行为在性质上就属于串岗。不过值得提醒的是，虽然林某受的伤害不能被确认为工伤，不能按工伤赔偿，但客观上，林某可以根据我国侵权责任法的有关规定，另案向李某和竹制品公司主张人身伤害赔偿，根据各方面过错和受益程度确定责任分担比例。
文章关键词：
工伤
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