临时居所去上班被撞 公司不服工伤认定败诉

□案情

刘某系某公司的职工，2012年7月9日早晨6点多，刘某从其女儿所在的甲村驾驶电瓶车去上班。当他驾驶电瓶车行驶到一个路口时，与冯某驾驶的小型普通客车发生碰撞事故，致使刘某受伤。

事发后，刘某经医院诊断为：1、双侧额叶脑挫裂伤；2、外伤性蛛网膜下腔出血；3、额骨骨折。经调查，公安局交通巡逻警察大队于2012年8月6日作出《道路交通事故认定书》认定：当事双方刘某、冯某负事故同等责任。2013年4月25日，刘某向被告某人事和社会保障局（以下简称“人社局”）提出工伤认定申请，同时提交了相关证据材料。被告向刘某和原告某公司的有关工作人员进行了调查核实，证明：刘某原系乙村村民，自2012年6月起，为了照顾其生育小孩的女儿刘某某，其与妻子于同月17日起居住在甲村；甲村离公司的路程约为4公里。2013年7月1日，被告依据《工伤保险条例》第14条第（六）项之规定，作出《工伤认定决定书》，认定：刘某的受伤性质属于工伤。原告某公司不服，向法院提起行政诉讼。（文中人物均为化名）

□断案

法院认为，依据《工伤保险条例》第14条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，刘某为照顾其女儿居住在甲村，其从甲村去公司上班应为合理，变更路线的理由也是具备日常生活所必需的条件。因此，刘某在去公司上班路上发生交通事故受伤，同时双方负同等责任，刘某所受伤害应属于工伤。某公司认为刘某所受伤害不属于工伤的理由不足，不予采纳。法院判决，维持人社局《工伤认定决定书》。

北宸人力专业从事个人社保代缴，公司社保代缴，企业五险一金代办，帮您实现足不出户缴社保的愿望！社保代缴，就上北宸人力。在北宸人力缴纳社保，可与单位缴纳社保享受同等待遇。获取更多社保代理帮助请扫码关注我们的微信公众号，更多深度资讯政策解读等你来。