四大门槛困扰社保参保关系地区间转移

由于人力资源部的组建还未完成，企业年金的税收优惠政策出台尚待时日。劳动和社会保障部养老司司长唐霁松日前在“盛世太平 和谐养老——企业年金与退休生活座谈会”上表示。

唐霁松指出，户籍、年龄、身份、资金四大问题成为让经济发达地区与非发达地区间人才流动的“四大门槛”。由于经济发达程度的差异，导致不同地域之间参保人员待遇的差异，这种客观存在的差别成为流动人员社保手续转移中的难题。为了解决上述问题，唐霁松透露，关于参保人员关系转移的相关办法规定有望在年内出台。

除了一直悬而未决的税优问题外，企业年金工作推进的缓慢还面临其他的政策难点与盲点。他坦言，不同部门之间的认识不同不容小视。他认为，国家在大力发展基本社会保障的同时需要对企业年金这一中间支柱给予足够的政策关怀，才能有效地推动企业年金市场的发育。在给予各类人群合理的养老保障的同时，使得养老保障在不同人群间合理衔接。席间太平养老总经理杨帆介绍了最近一段时间来企业年金市场的相关情况。

据悉，截至2008年6月，全国已有6000多家企业与太平养老签署了企业年金受托和投资管理合同，其中包括中国石油、国家电网、中国人保、中国银联等数十家中央企业和地方大型企业，以及西门子、北京飞机维修制造公司等一大批知名外资企业；累计签约受托管理资产和投资管理资产超过200亿元。几年来，太平养老为客户创造了可观的投资收益，所管理的企业年金资产普遍实现较高的增值。目前，在辽宁地区签约客户数也已经达到412家，累计签约受托管理资产和投资管理资产15亿元，参加企业年金计划的企业职工人数超过16万人。

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