公务员：若社保并轨工资也应该适当上涨
自中国推行公开招考公务员制度10多年来，公务员考试一直受到社会热捧，因为公务员的收入稳定，并享有优越的医疗和养老保障。但由于官方近年大力反腐和简政放权，公务员特权光环减褪，灰色收入和隐性福利也减少，促使公考热降温，甚至导致越来越多公务员辞职。
中国人力资源和社会保障部的最新数据显示，今年的地方公务员招录考试报考人数比去年锐减36万多人，反映这个“中国第一大考”出现降温现象。一般认为，政府对公务员的管理趋严是促使公考遇冷的主因。
不过，人社部新闻发言人李忠前天在一场记者会上强调，公务员录用考试报名情况“总体正常”。
公务员：若社保并轨工资也应该适当上涨
李忠列举数据说明，截至目前，中国21个省份今年组织的公务员招考共计划招录10万1800人，比去年减少1万5400人，减幅为13.2%;报名确认人数256万3600人，比去年减少36万零900人，减幅达12.3%，但报名确认人数减少的比例，同招录计划减少的幅度大致相当。
他又说，今年报名确认人数与招录计划数之比约为25.2对1，与去年的24.9对1相比，变化不大。
针对近年成为社会热点问题的公务员招录工作冷热现象，李忠认为必须予以客观和理性地看待。
在他看来，公务员招考的冷热问题应从两个层面分析。从宏观层面看，这受到多种因素影响，包括高校毕业生的就业压力，考录制度公平公正的程度，以及公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景和人们对这个职业的预期。
艰苦边远地区适当降低准入门槛
从微观层面来看，公务员招录职位的冷热度，也受到具体职位的影响，如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少，就会较受欢迎，报名人数可能达上千人，反之，这个职位的竞争度就弱一些。此外，一些艰苦边远地区基层机关的岗位或专业比较特殊的岗位，报考人数较少，甚至有的岗位出现无人报考的情况。
李忠说：“公务员报考的冷热变化，一定要客观、理性地来看。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。”
就未来而言，李忠表示人社部将完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低准入门槛，并进一步健全考录工作各环节的规章制度，提高考录工作的科学化、规范化水平。
自中国推行公开招考公务员制度10多年来，公务员考试一直受到社会热捧，因为公务员的收入稳定，并享有优越的医疗和养老保障。但由于官方近年大力反腐和简政放权，公务员特权光环减褪，灰色收入和隐性福利也减少，促使公考热降温，甚至导致越来越多公务员辞职。
公务员养老和医疗“好处”将消失
中国官方媒体新华社下属的《瞭望》新闻周刊昨天报道说，一直以来过度向公务员倾斜的社会保障制度将进行改革，现有公务员对此的态度“矛盾而多元”，虽然有人支持，但也有人感到忧虑，甚至有人已在准备离开公务员队伍，因为公务员享有的养老和医疗等“好处”可能很快就会消失。
《瞭望》新闻周刊近期在广东、江苏、湖南、云南、宁夏、辽宁等地采访近百位公务员后，发现不少公务员担忧一旦改革社保，辛辛苦苦考取公务员的最大“蛋糕”—养老和医疗福利可能荡然无存，许多人也担心改革后本就较低的工资会更低。
南京一名公务员坦言：“实话实说，要说想不想改，大家都是‘既得利益者’，肯定不想改。”
辽宁凌源市委宣传部的一名干部也赞同说：“社保并轨是大势所趋，但在目前基层公务员工资相对较低的情况下，再扣除养老、医疗保险会直接降低他们的生活质量，进而影响工作积极性，基层工作会更难做。”
广州市某部门的一名主任科员则直言：“多数公务员只能拿到一点死工资，如果退休了还拿那么少的退休金，这就公平了吗?”在他看来，公务员退休待遇高是对在职低薪资水平的一种“补偿”，如果社保要并轨，那么工资也应该适当调整。
