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单位应为“试用期”劳动者缴纳社保
上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。 上海市劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。 劳动保障部门为此...
劳动者企业未给员工缴纳工伤保险仅发伤残补助有失公允
方某系某机械公司职工，公司未为其缴纳社会保险。2011年9月，方某在工作中严重受伤。公司于2012年10月9日与其达成补助6500元后双方再无劳动关系和经济纠葛的协议。但因方某于2014年6月被鉴定出九级伤残，方某在仲裁时效内向仲裁部门申诉要求公司继续赔偿工伤...
国务院：外来劳动者与户籍人口逐步享受同等就业扶持政策
4月19日，中国政府网公布《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》。该《意见》列举出23项当前就业工作，涉及31个国务院部委和中央有关单位。《意见》明确，逐步使外来劳动者与当地户籍人口享有同等的就业扶持政策。 “健全城乡劳动者平...
劳动者个人无权自主决定放弃社会保险
放弃社保是一项极不理智的选择，前段时间有这样一则案例：呆萌是2011年2月离职的，他看准了一家造纸厂的车间主管岗位。薪资谈的不错，公司发展也有好几年了，呆萌觉得很满意，于是决定签下劳动合同，准备下周就来办理入职手续。签字的时候，呆萌突然发现谈好的薪资还要扣去社...
黟全力推进高风险企业参加工伤保险 切实维护劳动者合法权益
高风险企业，包括矿山、建筑施工、危险化学品和民用爆破器材生产等，职业风险高。 该县从事高风险企业生产人员主体是农民工，流动性大，季节性强，受到事故伤害也最最大，是最迫切需要工伤保险的群体，也是工伤保险要重点覆盖的人群。切实为切...
全面维护被派遣劳动者的社保待遇,实现“同工同酬”
劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式，能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道，有效地弥补了企业的用工缺口，提高了企业的用工效率。然而，由于法律规定不健全、管理不规范等原因，被派遣劳动者的合法权利常常受到侵害，如劳务派遣被滥用、劳务派遣工同工...
用工单位不为劳动者购买住房公积金合理吗？劳动者应该怎么办
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 职工个人缴存的住房公...
“无固定期限劳动合同”意味着用人单位可以随时解雇劳动者吗？
老袁在公司工作多年，与公司签订了“无固定期限劳动合同”。不久，公司由于经营状况不佳，决定裁员并将老袁确定为首批被裁员名单之一。老袁对此决定提出了异议，但公司认为双方签订的是“无固定期限劳动合同”，那就意味着公司可以随时将他裁掉。公司的这种说法是正确的吗？ ...
关于异地派遣劳动者社保缴纳特殊规定
对于异地派遣劳动者社保缴纳应该有不少小伙伴并不太了解，劳务派遣，是劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者指派到用工单位进行工作。这种用工方式适用于一些出现短期性、季节性用工需求的企业，采用这种用工方式可以使用工单位减少用工成本。这些劳动者与...
劳动者因工中暑算工伤;未达伤残等级可报销住院费用
7月20日讯：7月19日，传说中的三伏天刚好上演一周，上蒸下煮模式中，四川南部各地已经在数日前冲破了 35℃大关。今年夏天，我们撞到了“加长版”的中伏，三伏共计40天。 “烧烤模式下露天作业，你准备好孜然了吗？”网友们闷热中的打趣不失川人幽默。...