主张职工申报工伤超限 应及时复议或诉讼
宋某2000年在工作中受伤，在2004年被认定为工伤。2013年，宋某要求与单位解除劳动合同，享受工伤待遇，单位以宋某的工伤认定时间超过法律规定为由抗辩，能获得法律支持吗？
宋某于1995年1月到威海某针织有限公司工作。针织公司自2009年起为宋某缴纳社会保险费。2000年7月27日，宋某在烘干机入布头时，左手被卷入机中，致左尺桡骨骨折。2004年6月24日，乳山市劳动和社会保障局认定宋某为工伤，7月10日，宋某被鉴定为7级伤残。2013年6月20日，宋某离开针织公司。8月，宋某以针织公司拖欠工资为由，向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同；单位支付其工伤待遇和经济补偿，并补发工资。仲裁委裁决后，针织公司不服，诉至乳山市法院。
法院认为，及时足额支付劳动者工资系用人单位的法定义务，针织公司存在拖欠工资的事实，宋某以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿，理由正当。宋某系因工受伤，针织公司当时未为宋某缴纳工伤保险费，现宋某提出解除劳动合同，针织公司应当自行支付工伤待遇。于是，法院判决：解除双方的劳动合同；针织公司支付宋某一次性工伤医疗补助金42032.25元（3233.25元×13个月）和伤残就业补助金64665元（3233.25元×20个月）；支付宋某经济补偿23803.33元和拖欠的工资3620元。
宣判后，针织公司不服，向威海市中级人民法院提起上诉，称宋某是2000年发生的事故，但是他提出工伤认定的时间是2004年，已经超过申报工伤的时效，请求法院依法撤销原判。
中院认为，乳山市人社部门认定宋某系因工受伤，针织公司主张宋某申报工伤的时间超过时效，但在法定期限内未提出行政复议或诉讼，视为对自己权利的放弃。针织公司未及时足额向宋某支付劳动报酬，宋某要求解除劳动合同，并要求经济补偿符合法律规定。近日，中院判决：驳回上诉，维持原判。
