加班聚餐出意外也算工伤
作者：北宸人力 |
发布时间：2017-10-19 |
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在单位加班聚餐后出现事故是否可认定工伤?2011年12月3日，内江人朱兵在某项目工程部加班结束后，项目经理安排在一家餐馆用餐，其间朱兵喝了不少白酒。饭后，在等待单位安排接送车辆时，朱兵外出小解，在餐馆旁摔下近3米的高坎，头部受伤，被送往医院。
第二天，经医生诊断，朱兵重型颅脑外伤、急性酒精中毒、左眼外伤、右耳外伤。由于伤情严重，经抢救无效死亡。去年3月，朱兵的家属向当地人社局提出工伤认定申请。4月6日，该局作出工伤认定决定，对朱兵所受伤害不予认定为工伤。朱兵家属不服，遂向法院提起行政诉讼，将该部门告上法庭。
法院审理认为，人社局作出的不予工伤认定决定，认定事实不清、主要证据不足。判决撤销该部门的工伤认定决定，责令重新作出工伤认定决定。
加班聚餐属于工作延续。负责此案的法官指出，本案的争议焦点为，死者朱兵摔伤是否认定为工作时间、工作地点的延续，因工作原因受伤；朱兵餐中饮酒，医院出具急性酒精中毒的诊断，是否属于醉酒情形。
根据有关规定：朱兵由于加班错过就餐时间，在项目经理安排统一就餐后，意外死亡，可以认定朱某受伤是工作时间、工作地点的延续，是因工作原因而死亡。
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