单位为职工申请工伤获确认职工要求撤销被驳回
作者：北宸人力 |
发布时间：2017-10-16 |
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王某在工作时发生意外受伤，单位为其申请了工伤认定并给予了赔偿，王某却以自己没有申请工伤认定为由要求撤销。最终，王某的诉讼请求被法院判决驳回。2013年3月，王某受雇于庄某，从事某厂房和配套工程的水电施工。在工作过程中，他不慎从梯子上滑落摔伤。后施工单位为王某申请了工伤认定，行政机关核实后作出工伤认定书，确认王某受伤为工伤。
王某认为，通过人身损害民事赔偿救济途径更有利于保护其合法权益，因此，他向法院提起行政诉讼，声称自己并没有向行政机关申请工伤认定，也未亲自提交任何资料，自己对工伤认定并不知情，行政机关作出工伤认定决定程序和实体均没有法律依据，要求撤销工伤认定决定，以便其行使民事赔偿的救济权利。
行政机关辩称，依法受理施工单位为王某申报工伤的申请后，对施工单位提交的材料及事情经过进行了调查核实，程序合法。
法院审理认为，依照现行的法律规定，在工伤责任与民事责任竞合的情况下，工伤责任取代民事责任。某种意义上，工伤责任本质上是一种特殊的民事责任。每个工伤责任都与民事责任竞合，如果任由当事人选择救济途径，势必削弱工伤保险的功能和作用，也会影响用人单位为职工缴纳工伤保险的积极性，因此当事人不享有选择救济的权利。王某是否知情工伤认定申请事宜，工伤认定申请表及授权委托书上的签字是否为王某本人所签，亦不影响工伤认定的程序合法性。
