单位未交社保辞职是否可以要求经济补偿
作者：北宸人力 |
发布时间：2018-03-18 |
阅读次数：4437
单位未交社保辞职是否可以要求经济补偿
《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。
职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承担的赔偿违约金的责任。
文章关键词：
经济补偿
上一篇：社保转移接续条件及所需材料
下一篇：个人社保和单位社保的区别